Direzione
Qual è l’investimento?
Un solo totale, chiaro prima di partire. Dopo il colloquio ricevi una Stima con un minimo e un massimo; dopo il check-up, il prezzo definitivo del primo anno di programma non supera mai quel massimo.
3 su 4 malattie professionali denunciate in Italia sono muscolo-scheletriche.
70.138 su 93.068 denunce del 2025 con il tipo di malattia indicato. Fonte: INAIL, open data, tabella M1.4, dati al 30 aprile 2026.
ES Work è il programma strutturato di prevenzione e trattamento dei disturbi muscolo-scheletrici in azienda: educare, adeguare, trattare — e misurare tutto.
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Lo organizziamo noi dall’inizio alla fine. Valutazioni e trattamenti restano dei professionisti della rete.
RSPP gestisce gli incidenti. Nessuno gestisce l’usura.
La valutazione dei rischi e la sorveglianza sanitaria fanno ciò che la legge chiede. La cervicale di chi lavora al computer, la schiena di chi movimenta carichi, il polso di chi ripete lo stesso gesto per ore si consumano invece un giorno alla volta.
Senza un intervento strutturato diventano assenze, dolore sul lavoro, persone che lasciano l’azienda. ES Work lavora in questo spazio, accanto a RSPP e medico competente, senza sostituirli.
98.312
malattie professionali denunciate all’INAIL nel 2025, l'11,3% in più del 2024.
28%
dei lavoratori europei ha avuto nell’ultimo anno problemi o dolori a ossa, articolazioni o muscoli causati o aggravati dal lavoro.
2026Nel primo semestre del 2026 le denunce sono 59.480, il 16,7% in più dello stesso periodo del 2025 (dati provvisori). Fonte: INAIL, comunicato del 3 agosto 2026.
Educare.Adeguare.Trattare.E misurare tutto.
Tre pilastri tenuti insieme dalla misurazione: strumenti validati dalla letteratura scientifica, protocollo clinico sviluppato da professionisti sanitari con esperienza diretta in contesto aziendale.
Educare
Formazione
Sessioni collettive di postura ed ergonomia per tutti i dipendenti. Teoria e pratica sul gesto, in gruppi dimensionati sulla popolazione.
Adeguare
Ergonomia
Consulenza ergonomico-posturale sulle postazioni: ufficio per persona, produzione per postazione tipo.
La consulenza ergonomico-posturale non sostituisce la valutazione dei rischi prevista dal D.Lgs. 81/08, che resta di competenza del datore di lavoro e dell’RSPP.
Trattare
Trattamenti
Sportello osteopatico in sede. Cicli di trattamento per chi ha dolore che limita le attività, prevenzione programmata per chi ha i primi disturbi: valuta e decide sempre il professionista. Le quantità sono dimensionate sulla popolazione.
E misurare tutto
Misurazione
Dati oggettivi. Decisioni misurabili.
- NMQNordic Musculoskeletal Questionnaire
- NRSscala del dolore, a ogni seduta
- PGICesito percepito a fine percorso
L’anno di programma in breve
Check-up all’avvio
Il programma parte dai risultati aggregati del check-up riservato, proposto a tutti i dipendenti: dove serve formazione, quali postazioni osservare, quanto spazio dare ai trattamenti.
Report a 3 mesi · primo controllo
Chi è seguito da un professionista fa una breve verifica, e l’azienda riceve il primo report.
Report a 6 mesi · check totale
Tutti i dipendenti sono invitati a ripetere il check-up: il secondo report mette a confronto risultati e indicatori con la partenza.
Report annuale · a 12 mesi
Che cosa è cambiato dall’avvio e dove intervenire nell’anno di programma successivo.
Il rinnovo si decide con i risultati in mano.
Quanto tempo chiede
Nel primo anno di programma circa due ore per la maggior parte dei dipendenti; circa quattro o cinque per chi segue prevenzione individuale o trattamenti.
Che cosa succede durante l’anno di programma
Nel prezzo c’è già un margine di capacità per ciò che nasce strada facendo: nuovi ingressi, nuovi disturbi, chi peggiora. Entro il margine previsto dal contratto, nessun extra.
I vantaggi
Un investimento che lavora su due fronti.
Per l’azienda
Assenze e presentismo
Il programma agisce sulle cause muscolo-scheletriche di assenza e di presentismo, cioè lavorare con il dolore: la prima voce di malattia professionale in Italia.
Risultati misurati
Indicatori e report periodici alla direzione: l’andamento si legge nei numeri, a confronto con la partenza, non nelle impressioni.
Leve economiche
Può rientrare negli oneri deducibili per il personale (art. 100 TUIR) e nei piani di welfare: la forma giusta la conferma il tuo commercialista.
Un solo interlocutore
Pianificazione, professionisti, formazione e report li organizziamo noi: all’azienda bastano un referente e gli spazi.
Dati per la sostenibilità
Dati utilizzabili come fonte per la rendicontazione di salute e sostenibilità.
Employer branding
Un impegno concreto per la salute di chi ci lavora, visibile ogni giorno in sede: conta per chi resta e per chi sceglie dove lavorare.
Per i dipendenti
Professionista sanitario in sede
Sportello osteopatico durante l’orario di lavoro, senza spostamenti né liste d’attesa, senza oneri.
Intervento precoce
I disturbi si affrontano ai primi segni, con prevenzione dedicata, senza aspettare che si cronicizzino.
Consapevolezza e autonomia
Formazione pratica per tutti: riconoscere le abitudini e i gesti che caricano schiena, collo e polsi, e come cambiarli anche da soli.
Una voce quando serve
Se compare un disturbo, lo comunica dalla propria area personale ed è ricontattato: non deve aspettare la scadenza successiva.
Dato protetto
Le risposte individuali non sono mai visibili all’azienda: solo dati aggregati.
Sentirsi considerati
Un investimento dell’azienda sulla loro salute, concreto e su misura: non un benefit generico.
Il valore per l’azienda nasce dal valore per le persone: è lo stesso programma, visto dai due lati.
Che cosa combina il programma.
Una piattaforma digitale proprietaria
Check-up, percorsi e report nello stesso sistema, con la riservatezza costruita dentro.
Un metodo basato sui dati
Si parte dai numeri del check-up e ogni fase si misura.
Un protocollo clinico osteopatico standardizzato
Sviluppato da professionisti sanitari con esperienza diretta in contesto aziendale.
Strumenti di valutazione validati
Scale riconosciute dalla letteratura scientifica internazionale.
Una rete di professionisti sanitari
Osteopati della rete, organizzati da Essentia Salutis: ognuno valuta e decide in autonomia.
La piattaforma di ES Work
L’azienda vede i numeri. Mai le persone.
ES Work funziona su una piattaforma proprietaria di Essentia Salutis: check-up, percorsi e report in un unico sistema, progettato con la protezione dei dati fin dall’inizio. Per questo la riservatezza possiamo prometterla per iscritto.
Report a 6 mesiEsempio
Check-up compilati79%
Formazione6/8sessioni svolte
Postazioni osservate38ufficio e produzione
Disturbi per zona, dati aggregati
Nessun nome, nessuna risposta individuale
- Le risposte al check-up sono riservate: all’azienda arrivano solo dati aggregati.
- Nessun elenco di chi aderisce o di chi è in trattamento arriva all’azienda.
- La cartella clinica è del professionista che segue la persona.
- Dati organizzativi e dati clinici sono separati nella piattaforma, senza collegamenti tra loro.
- Dati clinici in Unione Europea, cifrati, con ogni accesso registrato.
- Progettata secondo il GDPR: protezione dei dati fin dalla progettazione e per impostazione predefinita (art. 25).
Risposte a domande che HR manager o CEO ci hanno fatto.
Chi ci incontra di solito deve convincere altre persone. Qui trovi le risposte per ciascuna.
Risorse umane
Quanto lavoro per noi?
Poco: un referente, gli spazi per le sessioni e un collegamento per inserire i nuovi ingressi. L’organizzazione del programma e i report li seguiamo noi.
Protezione dei dati
Chi vede i dati?
L’azienda riceve solo dati aggregati; le risposte individuali restano riservate. Come è costruita la riservatezza.
RSPP
Sostituisce qualcosa?
No. Il programma si inserisce nel quadro della promozione della salute prevista dal D.Lgs. 81/08, complementare alla sorveglianza sanitaria e non sostitutivo.
Medico competente
Serve il medico competente?
No, il programma funziona per intero anche senza. Se il medico competente lo desidera, possiamo costruire con lui una collaborazione in cui riceve solo dati aggregati, mai individuali.
Sostenibilità
La salute di chi lavora fa parte della sostenibilità sociale di un’azienda. ES Work è un programma i cui dati sono utilizzabili come fonte per la rendicontazione di salute e sostenibilità.
Per esempio
- GRI 403
- ESRS S1
- Percorso B Corp
- Relazione d’impatto delle Società Benefit
Come iniziare
Dal primo colloquio all’avvio passano circa quattro settimane.
- 01
Primo colloquio
Inquadriamo il contesto e ti lasciamo una Stima di investimento.
- 02
Check-up digitale
I dipendenti compilano il check-up riservato, a nostro carico: da smartphone, in meno di cinque minuti, in un periodo da sette a dieci giorni.
- 03
Report e proposta
Te lo presentiamo di persona: che cosa dicono i dati, il programma proposto e il prezzo definitivo, che non supera mai il massimo della Stima. Senza impegno fino a questo punto.
- 04
Avvio
Firmi solo se il programma ti convince. Partiamo entro due settimane dalla firma.
Domande frequenti
Chi svolge i trattamenti?
Osteopati della rete Essentia Salutis: professionisti sanitari autonomi e assicurati, con titolo e iscrizione all’albo o all’elenco speciale. Essentia Salutis organizza il programma. La valutazione e il trattamento restano sempre del professionista, che decide in autonomia e sotto la propria responsabilità.
Dove si svolgono le sessioni?
In sede, in uno spazio riservato che l’azienda mette a disposizione, durante l’orario di lavoro e secondo un calendario concordato.
Va bene anche per chi lavora in produzione?
Sì. In produzione la consulenza ergonomico-posturale si fa per postazione tipo, negli uffici per persona; formazione e sportello funzionano allo stesso modo.
Che cosa succede con chi entra in azienda durante l’anno di programma?
L’HR lo inserisce con un collegamento dedicato: riceve l’invito al check-up e recupera la formazione nelle sessioni previste per i nuovi ingressi.
Possiamo sapere chi ha aderito?
No. L’azienda riceve solo dati aggregati: non vede le risposte individuali e non riceve elenchi di chi aderisce o di chi è in trattamento.
Sostituisce la formazione obbligatoria o la sorveglianza sanitaria?
No. Il programma si inserisce nel quadro della promozione della salute prevista dal D.Lgs. 81/08, complementare alla sorveglianza sanitaria e non sostitutivo.
Come si stabilisce l’investimento?
Il programma si dimensiona sui dati della tua azienda, non si sceglie da un listino. Ricevi un solo totale, con le quantità di sessioni, moduli e report. La Stima iniziale ha un massimo che il prezzo del primo anno di programma non supera mai.
Parliamo della tua azienda.
Un colloquio di venti minuti, anche al telefono. Ne esci con una Stima di investimento e nessun impegno.
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